Justicia Electoral ratifica compromiso con la transparencia administrativa y políticas de racionalización de recursos humanos
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- Publicado: Viernes, 2 de Junio de 2017 13:30
- Escrito por Departamento de Prensa
El máximo organismo electoral emitió un completo informe respecto a las tareas implementadas desde el 2016 en lo que hace a la organización de los recursos humanos y el control cruzado que se realizó con el Instituto de Previsión Social (IPS). Así también, el plan de trabajo aplicado actualmente.
Ante publicaciones periodísticas vertidas, la Justicia Electoral informa que se logró durante el ejercicio fiscal 2016, desvincular a 1588 (Mil quinientos ochenta y ocho), personales contratados tanto en el Rubro 144 “Jornaleros” y 145 “Honorarios Profesionales”, que se traduce en un ahorro importante al Estado paraguayo.
Asimismo, se comunica que una de las medidas implementadas por el Tribunal Superior de Justicia Electora, fue la solicitud en fecha 12 de diciembre de 2016, al Presidente del Instituto de Previsión Social (IPS), del cruce de datos entre la nómina de empleados contratados de la institución con la base de datos del IPS, a efectos de conocer la situación del personal que se encuentra prestando servicios en la Justicia Electoral y al mismo tiempo conocer si son aportantes del seguro social y/o beneficiarios, con el fin de optimizar los controles de rigor.
Conforme a lo solicitado, el Presidente del Instituto de Previsión Social en fecha 29 de diciembre de 2016, elevó el informe del cruce de datos manejados por la Dirección de Aporte Obrero Patronal, en la que se detallan 3 (tres) posibles situaciones, que puedan ser 1) Asegurado, 2) Cotizante o Jubilado/Pensionado, 3) Empleador o Representante Legal.
El resultado de dicho análisis, fue elevado a la Dirección de Recursos Humanos para que dicha dependencia en el ámbito de su competencia solicite a los afectados la presentación de la respectiva constancia laboral, detallando días y horas tanto de entrada como de salida en los respectivos lugares de trabajo que figuren como asegurados y dicha información cotejar con el horario laboral en la Justicia Electoral.
Al respecto, la Dirección de Recursos Humanos ha elaborado un informe pormenorizado sobre lo mencionado en párrafos precedentes, concluyendo que un alto porcentaje de la nómina total de contratados, poseen vínculos con el IPS, por ser docentes, personal de blanco, jubilados y beneficiarios del seguro social por parentesco. Además, refiere que aquellos contratados que trabajan en empresas privadas presentaron constancias de sus horarios laborales y del cotejo con el legajo de los mismos, no se han observado superposición de horarios.
En cuanto, al pedido de información pública que se tomó como fuente en la nota periodística, se pone a conocimiento que conforme a las disposiciones contenidas en la Ley N° 5189/2014 y la Ley N° 5282/2014, el mismo fue contestado y se encuentra disponible en la Dirección de Transparencia de la institución.
Por último se informa, que conforme al informe de gestión administrativa 2016, está en trámite la adquisición e implementación de relojes biométricos para el presente ejercicio fiscal, para mejoras en el control del personal iniciándose la misma en la Sede Central hasta abarcar a nivel país.
La Justicia Electoral, expresa y acompaña plenamente las políticas de austeridad emprendidas por el Gobierno Nacional, por lo que continuará tomando medidas administrativas a fin de lograr la excelencia en la gestión pública.
