1. COMPONENTE: AMBIENTE DE CONTROL |
1.1 Compromisos de la Alta Dirección
El Tribunal Superior de Justicia Electoral confirma su liderazgo y compromiso con el sistema de control interno. |
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"Por la cual se modifica la Resolución TSJE N° 57/2024, y se adopta la "Norma de Requisitos Mínimos para un Sistema de Control Interno para Instituciones Públicas del Paraguay MECIP.2015", como norma vinculante para el diseño, desarrollo e implementación del sistema de control interno institucional.." |
1.1.1 - Políticas de Control Interno
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Resolución Presidencia Nº 146/2020 "Por la que se define y aprueba la política de control interno de la Justicia Electoral como marco de referencia para la configuración de los demás componentes y principios del control interno en la institución." |
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Resolución TSJE Nº 301/2023 "Por la cual se aprueba la política de Control Interno de la Justicia Electoral versión 3, como marco de referencia para la configuración de los demás componentes de principios del Control Interno de la Institución." |
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Resolución TSJE Nº 188/2025 "Por la cual se ratifica la vigencia y pertinencia de la Política de Control interno versión 3 de la Justicia Electoral, como marco de referencia para la configuración de los demás componentes y principios del Control Interno de la Institución." |
“La Justicia Electoral se compromete a establecer un sistema de control interno basado en autocontrol, autogestión y autorregulación alineados a los procesos en el cual todos los funcionarios son responsables de la efectividad de los controles a su cargo, así como velar por la mejora contínua manteniendo la confiabilidad en la organización de procesos electorales democráticos, de manera transparente y eficaz.”
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1 . 2 - Acuerdos y Compromisos Éticos
La Justicia Electoral se rige por principios, valores y comportamientos éticos a seguir para el cumplimiento de la Constitución, las leyes, sus reglamentos y para el cumplimiento de la finalidad social del Estado. |
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1 . 3 - Protocolo de Buen Gobierno
La Justicia Electoral tiene definido su modelo administrativo y estilo de dirección mediante su Código de Buen Gobierno. |
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1 . 4 -Politica de Gestión del Talento Humano
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